良いとこ取りすんなよ(･`д･´) (法第6条)
皆さんこんばんは(^^)/
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では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/
中間搾取って知ってますか？
簡単に言うと「賃金支払者と労働者との間に介入し、賃金の一部を横取りすること。 」とされています。
まぁ横取りなので当然ダメですよね。
さらに皆様が聞いたことある言葉では「ピンハネ」と言いますね(/o＼)
これを法律で禁止しているのです。
中間搾取の排除
第6条
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
仕事探してる奴おらんかのぉ
私が探してきましょうか？
ホンマか？助かるなぁ。謝礼はするからよろしくな。
5人見つけてきましたぜぇ。一人日当1万で話してあるから。
そうか。では、5人だから5万渡すから労働者に渡しといて
了解。こっから謝礼の紹介料もらっていい？
おう。もってけや
サンキュー。奴らには8000円ずつ渡すとして俺2000×5人分貰っとくね。奴らには紹介料引いたって言っておくから大丈夫。
しずまれぃ・・・しずまれしずまれぃ。お主！それはピンハネと言って、犯罪だぞ！
やべっ！！逃げろ・・・・ε≡≡ﾍ( ´Д`)ﾉ
やべっ！印籠しまってたら逃げられた(/o＼)
とまぁそんな感じで悪いことはしないようにしていただきたいのですが、過去の判例を紹介しますので、「あーそういうことか」と理解してもらえればと思います。
1：被疑者
(1) A(東和リース株式会社代表取締役)
(2) B(東和リース株式会社常務取締役)
2：事件の概要 被疑者A及びBは、フォークリフトのリース業等を営む東和リース株式会社(本社 東京都港区海岸1-14-24)の役員であるが、平成18年から19年にかけて、株式会社グッドウィルに日々労働者派遣を依頼し、これら派遣労働者の一部を、複数の港湾荷役会社作業現場に供給し、両社の指揮命令下で就労させ、利益を得ていたもので、この行為は「他人の就業に介入して利益を得る」ことを禁じた、労働基準法違反の中間搾取に該当するものである。その結果、被疑者A、Bは上記期間で少なくとも延べ27人、総額およそ14万円の利益を得ていたものである。
3：罪名・罰条 被疑者A及びBに対して 労働基準法違反 同法第6条 同法第118条第1項 刑法第60条
4：その他 本件は、日雇派遣労働者の労働災害を端緒として発覚したものであるが、東京労働局では、平成20年度行政運営方針において派遣労働者も含め、就業条件の整備等一般労働条件確保対策を重点課題に挙げ、さらに、今年度を初年度とする第11次労働災害防止計画において、就業形態の多様化等に対応した安全衛生管理対策で派遣労働者等の労働災害防止対策を取り上げるなど、派遣労働者等非正規労働者対策を強化することとしている。
(1) A(東和リース株式会社代表取締役)
(2) B(東和リース株式会社常務取締役)
2：事件の概要 被疑者A及びBは、フォークリフトのリース業等を営む東和リース株式会社(本社 東京都港区海岸1-14-24)の役員であるが、平成18年から19年にかけて、株式会社グッドウィルに日々労働者派遣を依頼し、これら派遣労働者の一部を、複数の港湾荷役会社作業現場に供給し、両社の指揮命令下で就労させ、利益を得ていたもので、この行為は「他人の就業に介入して利益を得る」ことを禁じた、労働基準法違反の中間搾取に該当するものである。その結果、被疑者A、Bは上記期間で少なくとも延べ27人、総額およそ14万円の利益を得ていたものである。
3：罪名・罰条 被疑者A及びBに対して 労働基準法違反 同法第6条 同法第118条第1項 刑法第60条
4：その他 本件は、日雇派遣労働者の労働災害を端緒として発覚したものであるが、東京労働局では、平成20年度行政運営方針において派遣労働者も含め、就業条件の整備等一般労働条件確保対策を重点課題に挙げ、さらに、今年度を初年度とする第11次労働災害防止計画において、就業形態の多様化等に対応した安全衛生管理対策で派遣労働者等の労働災害防止対策を取り上げるなど、派遣労働者等非正規労働者対策を強化することとしている。
本日はここまでにしましょう(^-^)
過去の判例はすこし難しいかもしれませんが、こんなことで捕まりたくないので覚えておきましょうね。
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪
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プラチナ万年筆が欲しい！！
皆様こんばんは(^^)/
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本日は小学校からの付き合いのある友人と飲みに行きました。
まぁ私は飲まないので運転手ですけどね(>_<)
一年に2・3回程度会うメンバーなので、やっぱり楽しかったです。
そんなこんなで記事を書く時間が無くなってしまいました。
明日から帰ってきたのはついさっき。
で、記事書いた後にお風呂入ってなんだかんだです。
急がなきゃ。
なので、本日は今欲しい物を紹介しましょう。
単純に欲しい物を書いて物欲を上げ、明日からのモチベーションに繋げます( ｀ー´)ノ
で、今欲しい物はこちら！
昔から字を書くのが好きで無意味に手書きして書類を作ったりします。
今どき手書きは・・・と思う方がいると思いますが、好きなので気にしてません。
(字が綺麗なわけでは無いですし、忙しいときは当然印刷で書類作成しますよ)
昨年までは手書きの日記を書いていましたが、ボールペンでした。
そこで万年筆を買ってさらに字を書くことに対して追及したいと思ったんです。
ちなみにプラチナ万年筆は安ければ5000円とかで買えますが、高いと10万とか60万のものまであります。
まぁピンキリですね。
でも自分が欲しい物はブログからの収入のみと決めています。
ですので、まだまだ先になりそうです(>_<)
ちなみに9月の収入は、
後一歩で夏目さんに手が届きそうな感じでした。
万年筆欲しいので、モチベーションあげていきます！
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
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無理矢理働かせてはいけません(･`д･´) (法第5条)
皆さんこんばんは(^^)/
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では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/
まぁお分かりだとおもいますが、強制労働はさせちゃだめですよ。
当たり前ですが、色々な弱みを握ったりすると無理矢理あれやらこれやらを強制しちゃうんですよね。その中に労働があれば当然違法になります。
人間て怖いですよね(>_<)
強制労働の禁止
第五条
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
まぁそのままなのですが、暴行や脅迫・監禁など、本人の意思では無いのに働かせることは違法となります。
俺が持ってるのはなんだ？
刀・・・ですかね。
そうだ。切られてたくはないよな。
まぁ・・・死んじゃいますからねぇ
なら働け！手を止めるな！止まった瞬間に振り下ろす！
マジか！(死んじまうって)
致命傷は与えないから安心しろ
いやいや・・・死ぬってば
つべこべ言わすに手を動かせ！
はい！頑張ります！
賃金は通常の倍払うから文句はないだろ！
よし！ならしっかり働く！
しずまれぃ・・・しずまれしずまれぃ。賃金が多くとも刀での切り捨てを恐れて働くことは違法ぞ！
とうとううちにも来たよ・・・噂の警察もどき・・・
警察もどきとはなんだ！切り捨てるぞ！
えーーー言ってることメチャクチャだよ(T_T)
暴行・脅迫・監禁のほかには
・長期労働契約(法第14条)
・賠償額予定契約(法第16条)
・前借金契約(法第17条)
・強制貯蓄(法第18条)
等も対象となります。詳細はまた別記事で説明しますが、
「精神又は身体の自由を不当に拘束する手段」となりますので、覚えておきましょう。
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
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買っちゃった(/o＼) 金剛筋シャツ！！
皆さんこんばんは(^^)/
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購入してしまいました。ついに買ってしまったのです。
タイトル通りですが、「金剛筋シャツ」を買ってしまったのです！！
これです。
ちなみにサイズはMで、3枚セットです。
指定日配達が出来ない商品でしたので、いつ届くか楽しみです。
と言う事で週に1回程度で効果を記録していこうと考えております。
とりあえずは届くの待ちですが、本日のお腹の状況はこちら
と言いたいのですが、人様に見せられるものでもありませんので、自粛します。
数字で記録を取るのも良いと思ったのですが、
部分的に気になっていますので、写真の方が効果がわかるかなぁと考えております。
なぜ購入したのかといいますと・・・嫁に
「お腹出てきてない？」と言われてことによるショックが大きすぎたことです。
愛しておりますが危うく喧嘩になりそうでした(>_<)
高校の頃は野球をし、大学でも野球をし、社会人になっても草野球をし、
野球ばかりですが、しまった体をしていたはずなのです。
はずなのです・・・
仕事の都合で野球をしなくなってから数年が経過した今では、少しばかりやばいことになってきております。
多少でも見せられるお腹になれるよう、努力いたします！！
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男も女も同じ給料じゃなきゃ嫌だ！！（第4条）
皆様こんばんは(^^)/
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では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/
なんで男ばっかり・・・・
なんで女ばっかり・・・・
と、思った事は無いですか？
もしかしてそれは法律に反しているかもしれません。
その法律名は男女同一賃金の原則！
(男女雇用機会均等法と思いましたね？今回は違いますのでまた後日説明します)
男女同一賃金の原則
労基法4条
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない
とされています。
これは勘違いすることが多いのですが、女性である為に以下のこと
・平均的に能率が悪い事
・勤続年数が短い事
・主たる生計の維持者ではない事
を理由として、賃金に個人的差異を生じることは違反となるのです。
おい、経理部長よ、相談があるのだが良いか？
はいはい、何なりとご相談くださいませ
大奥の美代姫だが、女はすぐに仕事辞めるから給料低くしねぇか？
そうでげすなぁ。美代姫は正室だから子供出来て辞めちまうでしょうね
よし、来月から給料一部カット決定じゃ！
へい！了解しやした！
しずまれぃ・・・・しずまれしずまれぃ。 女性という理由で賃金を下げるとは！おぬしらは間違っておる！すぐ仕事を辞めると勝手に決めるでない！
！！びっくりした・・・また来たよ
美代姫は水戸藩の正室でげすからねぇ・・・給料下げたらそりゃ怒りますよね
だまれぃ・・・・だまれだまれぃ。確かに美代姫は儂の正室だが、それとこれとは違う！差別をするでない！
はいはい、わかりましたよ・・・
「はい」は、一回でよい！！
といった具合で男女間の賃金差別は違法となります。
まぁ毎回言いますが、差別されても気にしません！って人は気にしなくていいかもしれませんが、みんな平等に生きたいので、声を出して訴えましょうね。
皆様一日お疲れさまでした。
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植物にも血液型がある？
皆様こんばんは(^^)/
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本日書くネタはすでに決まっていたのですが、残業やらなにやらで時間が無くなってしまいました。
更には明日の朝が早いと言う事で、とりあえずの投稿となりますm(_ _)m
で、雑学を一つ紹介しましょう。
へぇーと思った事があったので・・・
血液型
植物にも血液型があるらしいですよ
しかもA・B・O・ABらしいです。
血液型で葉の色が変わるとか変わらないとか・・・
詳しくはググってみましょう(/o＼)
皆様ごめんなさい！
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労働条件も差別禁止です！！(法第3条)
皆さんこんばんは(^^)/
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心から感謝いたしますm(_ _)m
さてさて日曜が終わろうとしております。
一日家族で遊びほうけておりましたので、少しばて気味です(>_<)
働くにあたって色々と差別を受けたことはありませんか？
差別と区別は全然違いますが、今日ご説明する事は明らかな差別ですので、そんなの時訴えちゃいましょう(^^)/
均等待遇
第3条
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
とされています。
当然差別は良くないですよね。
ただ、この3条は結構限定的なイメージになります。
国籍：そのままですね。どこの国籍かです。
信条：宗教や政治的信念をさします。
社会的身分：生来的な地位の事であり、職制上の地位ではないですよ。
皆様、株式会社源頼朝への入社おめでとうございます。早速ですが自己紹介をお願いいたします。
初めまして。私は壇ノ浦男と申します。尊敬する人は源義経でございます。
！！！なんじゃと・・・この若造が！義経を崇めるとは不届きな！出世は無いと思え！
そんなぁ・・・殺生な(T_T)
しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。信条や宗教で人を差別するとは何たる所業！株式会社源頼朝の社長よ、均等待遇を守れないようなら法令違反とみなす！
マジか・・・(じゃぁ適当なタイミングで解雇しよ)
おい！今、解雇しようと思っただろ!それも信条の理由で解雇となれば差別だぞ！
申し訳ありません。・・・・(あー面倒くさい・・・)
といった具合に差別は禁止されております。
国籍や宗教、身分で判断せずに仲良く仕事をしましょうね(^^)
まぁ毎回言いますが、俺は死ぬ気で働くぜぇ！差別なんて気にならないぜ！って人は気にしなくていいかも
皆様一日お疲れさまでした。
明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪
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労働条件って誰が決めるの？(法第2条)
皆様こんばんは(^^)/
数多のスター、読者登録をしていただいた3名様、ブクマークいただいた10名の方
心から感謝いたしますm(_ _)m
今日も土曜でしたが働いてきました・・・
働くのって大変ですね(>_<)
働くのって、ただ仕事をすればよいだけではありません。
当然ですよね(/o＼)法律を知っていると自分に降りかかる不利なことを取り除けるかもしれません。少しでも知っておきましょう。
まぁ私は社労士試験を目指しておりますので勉強がてらブログ掲載いたします！
一日に少しづつ覚えることを心がけてます(＾◇＾)
では、本日は労働条件についてお話をしましょう。
労働条件の決定
とされているんです。難しいですね・・・(/o＼)
簡単に説明すると、会社・労働組合や団体・個人それぞれが事前に働く上での約束事を作って守りましょうね。と言う事です。
で、約束事には優先順位があります。
第一優先：労働基準法
法律ですから当然最優先でしょうね
第二優先：労働協約
会社と団体が結ぶ協約です。
第三優先：就業規則
会社が決める規律です。
第四優先：労働契約
会社と労働者の約束事です。
おい、労働契約ってなんじゃ
会社とスタッフがこんな感じで今後働きますって約束する事ですよ
ほほう・・・では、就業規則ってなんじゃ
会社が決めたルールみたいなもんです。
なるほどな・・・では、労働協約は？
会社と労働組合が決めたルールです。まぁうちの会社は労働組合無いですけどね(>_<)
そういうことか・・・労働基準法って何？
・・・・それも説明するんですか？国が決めたルールですよ
マジか！！勉強になるのう(^-^)
だから、メチャクチャな労働を強いてはいけませんよ。
はーい(＾◇＾)
と優先順位が決まっている労働条件ですが、入社後に契約した内容に疑問を感じたら必ず「就業規則」がありますので、閲覧してください。就業規則は閲覧できる場所に置いておく事と決められていますのでどこかにありますよ。
さらに、就業規則の内容に疑問を感じたら労働組合に相談してください。もし労働組合が無ければ労基署に言って相談するのがベストです。
一概に会社が悪いばかりでもありませんので、まず相談してくださいね。
会社での立場が悪くなる可能性もありますので・・・
まぁ毎回言いますが、俺は死ぬ気で働くぜぇ！って人は気にしなくていいかも
皆様一日お疲れさまでした。
明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪
押していただければ幸いです。
労働基準法って？
皆様こんばんは(^^)/
数多のスター、読者登録をしていただいた2名様、ブクマークいただいた4名の方
心から感謝いたしますm(_ _)m
働くのって大変ですよね・・・宝くじ当たらないかなぁ。
と多くの方がなると思います。
ですがほとんどの方が働かないといけないのが現実です。
どうせ働くなら、全力でやろうと思う方と、最低限の力でお金を手に入れれたら十分と思う方がいると思います。
どちらでも良いです！！
働くのなら覚えて損はないことですので、興味があれば以下を見てください。
労働基準法の大原則です( ｀ー´)ノ
労働条件の原則
第1条
1.労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
諸君！今までは一日7時間勤務でしたが、明日から8時間にしまーす( ｀ー´)ノ
社長ほんとですか？まぁ今までが7時間で少なかったからしょうがないかな。
明日からガンガン働いて稼ぐぞ！！
イエッサー！
しずまれぃ・・・しずまれぃ、しずまれぃ皆の者。それはいかんぞ。周りの会社や法律が8時間でも、現状の労働条件を引き下げることは許さん！合意の上であっても違法行為とする！！
と言う事なんですよ。皆さん知ってましたか？
法律で勤務時間は8時間と決めているから7時間から8時間にしました。は違法なんです。合意の上でも違法行為なんですね。
じゃぁどんな時に労働条件の引き下げはできるの？て思いますよね。
「社会経済情勢の変動等、ほかに決定的な理由がある場合には本条に抵触しない。」とされています。
それって、引き下げさせねーよ！ってことじゃん！
これはとても重要ですから覚えておいた方が良いですよ。
勤務時間だけではありません。
就業場所や休日日数、労働契約期間や更新条件等々に対して言えることですので、
「んっ？・・・・なんか条件悪くなったなぁ」と思ったら、まず労基署に相談してみましょう。
俺は気にせず死ぬ気で働くぜー！って人は必要ない情報ですけどね(>_<)
皆様一日お疲れさまでした。
明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪
会話形式の表記にチャレンジ！！
皆様こんばんは(^^)/
数多のスター、読者登録をしていただいた2名様、ブクマークいただいた13名の方
心から感謝いたしますm(_ _)m
今日はずっと会話形式のCSSをコソコソ調べておりました。
以下の記事を参考にさせていただきましたm(_ _)m
www.cucumberking.comありがとうございました。
では早速会話形式を追加していきましょう
どうじゃ会話は始められそうか？
はい殿！大丈夫な感じで表示されております。
キラーン(-_-メ)覚悟
何やつ!?
殿！危ない！・・・大丈夫ですか？
うむ・・・(びっくりした)
しまった！よけられたか・・・父の仇！！覚悟
しずまれぃ・・・しずまれしずまれ！この紋所が目に入らぬか！
！
！
！
といった感じで会話形式をマスターしました( ｀ー´)ノ
次回からはこんな感じで行きたいのですが、
・・・・4人は左右のバランスが難しい(>_<)
無理せず二人にしようと思います。
後、良い画像を探さなくては・・・フリーが丸わかりの画像で申し訳ありません。
本日は短くまともな情報が無く申し訳ございません。
会話形式で時間を取られすぎました・・・
皆様一日お疲れさまでした。
明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪
