自己満足でなにが悪い!! 

皆様、こんにちわ。日本史・高校野球・社会保険労務・等々、色々な知識をおつたえします。たまに妄想も(>_<) コメントお待ちしております(^^♪

俺ってどんな条件で働いてるんだっけ?

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた7名の方、読者登録して頂いた3名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

本日は、皆様が「どんな条件で働いているのか把握していますか?」と言う事をお話したいと思います。

大体の事は把握していると思います。

例えば、始業時間や終業時間に加え給料に関しては把握していると思います。

 でも、実際は他にも沢山知っておく事があるのです。

正確な言い方をすると、知らされていないといけない事です。

 

会社の適当な労働条件の説明に対して、なんとなく把握して働いているのではないですか?

法律で決められていますので、知っておいた方が良いと思います。

労働条件の明示

法15条1項

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

社長、儂ってどんな条件で働いてるんでげすか?

なんじゃ?そんなことも知らんのか?

だって教えてもらってないじゃないですかぁ

あれ?そうだっけ?すまんすまん

しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。労働条件を説明していないだと!労働条件を何だと心得る!

(やべっ!)・・・・どうしたんですか?なんか悪い事しました?

してるよぉ。今からいう事は全て入社前に説明しなきゃいけないんだよ。

ほぉー、教えてくださいよ

教えて教えて

絶対的明示と言って必ず説明しなくてはいけないことがあるのじゃ。

契約期間・契約更新の基準・就業場所や従事すべき業務、始業時間と終業時間に休憩時間や休日

他には、賃金・支払い方法・支払いの時期・昇格に関する事、最後に退職に関する事項じゃな

へー・・・(言ってない事があるなぁ)

へー・・・(聞いてないなぁ)

他にも相対的明示と言って「定めがある時は明示必要」となる項もある。

おっ、まだ続ける気かよ

退職金・賞与・休職等に関しては決まりがあれば説明する必要があるのだぞ

へい

へい(俺は聞くほうだけどね)

 

という感じで必ず会社側が説明をしなければいけないことが明日のです。

条件を説明せずに入社させること自体がトラブルのもとになります。

労使ともに納得して働くようにしましょうね(^-^)

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

加熱式タバコなんて吸わないやい!

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた6名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

先日こんな記事を書きました

www.m-yoshitsune-fan.comで、以前喫煙者だった私は色々な加熱式タバコの存在をしったんです。

・・・禁煙中なので吸いませんよ(; ・`д・´)

 

何が違うの?と思ったんですよ。

まず、金額はどの程度なのか?何が得なのか?とか気になります。

・・・いやいや、だからぁ、禁煙中なので吸いませんよ。

吸う人の為に調べた内容を記事にしてみました。ってことです。(; ・`д・´)

本体価格

iQOS(アイコス)

 本体:10,980円 

 カートリッジ(ヒートスティック):460円

glo(グロー)

 本体:8,000円 

 カートリッジ(ネオスティック):420円

Ploom TECH(プルームテック)

  本体:4,000円 

 カートリッジ(たばこカプセル):460円

POINT

金額だけで考えれば完全にプルームテックがおすすめですね。ただ、今は東京と福岡でしか買えないようです。

煙の量

iQOS:喫煙したという実感がかなりあるほどの、濃い煙が出ます。

glo:IQOSに比べれば少し煙が少ないです。

Ploom TECH:普通のタバコよりは明らかに煙が少ないです。

POINT

吸い心地だけを考えるとiQOSが一番よさそうですね。元喫煙者なのでわかりますが、煙が少ないと吸った気にならないので・・・

喫煙回数

iQOS:大体15回位吸えます。それか5分~6分

glo:吸う回数ではなく3分30秒程度

Ploom TECH:大体65回~75回吸い程度

POINT

一本タバコを吸う事を考えればどれでも問題は無さそうですが、連続で吸いたいなら、プルームテックですね。

チャージ時間

iQOS:一本吸う度に4分程度の充電が必要。

glo:なし

Ploom TECH:なし

POINT

吸う人はわかると思いますが、連続で吸えないのは残念ですね。2本3本と吸う事は多々ありましたからね。

最大使用本数

iQOS:フル充電で約40本の喫煙が可能

glo:フル充電で約50本弱の喫煙が可能

Ploom TECH:フル充電で35本程度の喫煙が可能

POINT

一日一箱くらいの人はどれでもよさそうですが二箱吸う人はgloがおすすめです。

メンテナンス

 iQOS:20本ごとに必要であり、以外と面倒な作業

glo:20本ごとに必要だが、以外と楽な作業

Ploom TECH:無

POINT

断然プルームテックおすすめですね(>_<)

 

まぁタバコ葉を使っていたりタバコカプセルを使っているので体に良いことはありません。辞めるのが一番ですが、禁煙が辛いことは私もわかっているつもりです。

「止めたいけども・・・止めれない」という方は加熱式タバコにしてみてはいかがでしょうか。

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

儂にも有給休暇をくれ!!

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた6名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

本日は下の記事で

www.m-yoshitsune-fan.com id:ketukochan 様がコメントで以下の質問をしていただきました。

「パートでも有給休暇はあるのですか?」

条件にもよりますが、大丈夫です!しっかりあります!

どのくらいあるのでしょうか。簡単に説明していきましょう。

年次有給休暇

法39条1項

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

・・・・・・皆もう少しだから頑張ろうね(^-^)

・・・・・・!。熱がある気がする(T_T)

どうした?調子悪そうだな?

へぇ・・・なんか熱がありそうなんでげす。

そうか、今日早く帰ってゆっくり休んでおけ。明日も無理はするなよ

ありがとうございます。でも、今月の家賃払うために休んでられないんですよ

そういわれても無理しても体によくないしなぁ・・・・

・・・・・ですよねぇ。困ったなぁ・・・

しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。いつもどおり、困ったときは私を呼びなさい!

もとから静まり返ってるし・・・

私が解決してしんぜよう(-。-)y-゜゜゜・・・有給休暇を使うのじゃ!!

パートなんで無理ですよ

そうじゃよ。さすがに無理だよ

何を言っておる。パートも有給休暇を付与する義務があり、有給を取得したら、一日の平均勤務時間分の給料を与えなければいけないのだぞ!

えっ!そうなん?

あざっす!使わせていただきます( `ー´)ノ

 

と言う事で無事に家賃が払えましたとさ。

有給には色々な条件があるんです。まずは通常の社員の有給付与日数です。

皆さんよく知ってると思いますが、

f:id:k-maeda-af:20171012013322p:plain

といった具合で付与されます。こちらは法定の基準と定められておりますので、減ずることは許されてません。

※パートアルバイトの中でも、週5日勤務の1日4時間や、週4勤務の1日8時間の場合(週32時間)は上記社員と同じ条件となります。

 

ではバイト・パートはどうなのでしょうか?

少しわかりにくいですが下のような表になります。週の出勤日数で付与数が変わるのです。

f:id:k-maeda-af:20171012013053p:plain

といった具合の基準になります。当然最低基準となりますので、これよりたくさん付与されることも当然ありますよ( `ー´)ノ

 

正直、有給休暇を取りにくい会社がかなり多数あると思います。

そんな空気はみんなで一致団結して吹き飛ばしちゃいましょう(; ・`д・´)

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

そんなの契約違反だ!!(第13条)

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた3名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

違反契約って知ってますか?

労働者は知らずに契約していても内容が法律に違反している事があるのです。

ものすごく簡単な内容ですが、とても重要な事になります。

 

簡単ですが重要ですので、目を通していただけると嬉しいです(/o\)

違反契約

法13条

労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、労働基準法で定める基準による。

 

社長、明日休み欲しいので有給下さい。

ん?無理無理。まだ入社2年目だろ?入社の際に説明したが、当社で有給休暇を与えるのは入社から2年を経過した者だけだからな

マジっすか?

マジっすよ。雇用契約書をよく読んでおけよ。

(そうだったのか・・・しっかり確認してから入社するべきだった(T_T)

しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。おい社長!そんな条件で雇っても無効だぞよ。法律では半年経過で有給を付与する必要がある。それを下回るようなら無効とし、労基法で定めた基準にする。

えっ?そうなん?じゃぁしょうがないから、休みあげるよ。

あざっす!お土産買ってきますね(^-^)

いらねーよ!!

じゃぁ儂は、水戸納豆欲しい(/o\)

なんでだよ!照れてんじゃねーよ!

 

これはいろんなパターンがあります。

勤務時間や勤務日数、有給や退職その他もろもろです。

労使間(労働者と使用者)で合意があった場合であっても無効となります。

会社側は強い事が多いので労働者を守る為には必要ですね。

 

皆様も知らないうちに基準を下回って働いていません。

今の世の中は働きすぎが原因で色々問題が出ております。

働くことはとても重要ですが、使用者側は基準と限度を守りましょうね。

労働者側は勇気をもって訴えるなり辞めるなりしましょうね。

 

二度と以下のようなことが起こらないことを祈ります。

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

どうなる?働き方改革―過労死・過重労働を防ぐ! (中災防ブックレツト 1)

どうなる?働き方改革―過労死・過重労働を防ぐ! (中災防ブックレツト 1)

 

 

 

加熱式タバコって何?

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた3名の方、読者登録して頂いた4名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

 記事を書き始めていますが、私は禁煙中です。(-。-)y-゜゜゜

ほんとに禁煙中なのです。2016年3月8日から禁煙を開始して継続しています。

 

まぁ色々あって(病気ではないですよ)10年以上の付き合いがあるタバコとの決別を決心しました。

で、今に至る。1年半経過するとさすがに依存症は消えますね。

禁煙外来とはすごいです。正確には薬がすごいのかもしれませんけどね。

 

では本題に。会社の部下がIQOS(アイコス)を吸っていました。

禁煙後に知ったものですからいまいちどんなものなのかわからなかったんですよね。

結果で言えばタバコですけど電子タバコって一体何なのてことを調べてみました。

 

で、調べた結果「加熱式タバコ」でした。

更に今は「アイコス」「グロー」「プルーム・テック」の3種類あるらしい。

 

 今回に関してはIQOSと呼ばれる加熱式タバコとは何なのかを説明していきます。

 

 

加熱式タバコの特徴

タバコを燃焼させずに加熱するもので、燃えないけれどタバコが吸える特徴がある。

ただし、紙巻きタバコと違いタバコ葉を加熱する訳ではないらしいです。ヒートスティックと呼ばれる製品を加熱しタバコを吸っている状態にすることを目的にしています。

当然タバコを吸っている状態と明記しているのでニコチン等の成分を吸引する事になります。

ヒートスティック

ヒートスティックとは何なのか。

タバコ葉がペースト状に加工されており、見た感じ短めのタバコのように見えます。IQOSという器具で加熱すると蒸気を発生させます。煙を吐いているように見えるのは実は蒸気なんです。コンビニとかで売ってる短いタバコですね。

 

メリット

・燃焼が起きない為、タールや一酸化炭素がほとんど発生しない。有害物質90%削減というのはここの点が発表されている。ただし、フィリップモリスジャパン発表の為、信憑性は強くはない。

・副流煙として排出されている物質がほとんどないそうで、吐き出される蒸気もすぐに消えて残留しない為、他人に与える被害は少ないと言われている。

デメリット

・タバコに違いはないが、感覚的に危機感が薄い。

・実証実験に関しても完全なデータではなく、タバコよりも危険な物質が存在していると言う研究者もいる。

・周りに迷惑をかけないからと言ってどこでも吸う人が増えてくる。(禁煙スペースでも平気で吸う可能性がある。)

 

1000字程度目安に記事を書いておりますので本日はこの辺で。

次回では「アイコス」「グロー」「プルーム・テック」の違いでも調べてみます。

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

使用者?その定義もよくわからん!!

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた4名の方、読者登録して頂いた方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

本日はお休みでしたので、プチ断捨離しました。

服やパンツ等の衣類ですが、結構整理整頓しまし。

ここ一年で一回も着ていない物は全て断捨離です!!

三分の二程度残ったのですが、以外と整理できました。

衣替えも完了です(^-^)

 

本日の労基法は昨日の続きみたいな感じです。

基本であり常識ですので説明しましょう。

 

使用者の定義

第10条

労働基準法で使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう

 

そういえば昨日、水戸の印籠持った奴が労働者が何か説明とったよなぁ?

www.m-yoshitsune-fan.com

そうですなぁ。そんなこと言ってましたなぁ

「使用者」の説明せずに帰って行ったけど、それも教えてから帰れよなぁ

確かにそうですね。中途半端な印籠野郎ですね。

・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・

来ないのかよ!

来ないのかよ!

では、儂が説明してしんぜよう。

誰?・・・・・刀持ってるし。

使用者とは法人の代表者や事業主、取締役等の経営担当者を含め、人事部長や総務部長なども含まれますよ。要は労働者に関する事項について、事業主の為に仕事をするすべての人です。

(-。-)y-゜゜゜

 

と言う事なんですね。仕事や立場によって変わってくるんですね。

以上簡単な説明でした。

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

労働者?定義は何?

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた2名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

本日の労基法はとても簡単な内容です。

が!基本ですので必ず覚えておかないといけない事です( `ー´)ノ

 

労働者って誰?働く人?いや違うなぁ・・・範囲が広すぎる気がする。

と言う事で、簡単に説明します。

 

労働者の定義

第9条

労働基準法で労働者とは、職業の種類を問わず、事業又に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

おい!今月分の給料じゃ!お疲れ様!

あざーっす!米買って帰ろ!久々の白米でぃ(^-^)

なぁ、お主って労働者だよなぁ?

へい、そうでげすよ

だよなぁ・・・儂も働いてるのに労働者とは言わないんだよね

確かにそういわれるとそうでげすな。社長も働いてはいますからねぇ

まぁいい、今後も指示通り働いてくれよ!

はい( `ー´)ノ

しずまれぃ・・・しずまれしずまれぃ( ・`д・´) 労働者の区別もわからんのか!わしが説明してやろう

社長・・・来ましたよ。お国の犬が

ほんとだな。話だけでも聞いてやろうや

労働者とはな、使用者の指揮命令を受けて労働をし、その対償として賃金を支払われる者だ

細かく説明すると、業務執行権又は代表権を持たず、工場長、部長の職にあって賃金を受ける者も労働者となるんじゃ

へー

へー

 

 と言う事です。働いている人全員ではなく、働き方が重要なんですね。

指示命令をしている人であっても権利によって左右されちゃうんです。

まぁ働いてお金さえもらえれば良いと思っている方は関係ないですけどね(>_<)

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

三種の神器

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた3名の方、読者登録いただいた3名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

本日は申し訳ありませんが、明日長野県出張になったため、朝かなり早いのです(>_<)

とりあえずの更新で申し訳ありませんので、知ってても知らなくても良い知識を一つ記事にします。

 

三種の神器って知ってますか?日本の天皇が継承してきた三種類の神器です。

ジャンル的には鏡・勾玉・剣なのですが、簡単に紹介します。

 

八咫鏡(やたのかがみ)

鏡なんですけども、八咫鏡は神宮に御神体があってそれとは別に、御神体を象って作ったという皇居にある複製の2つがあるようです。

実物をみることは不可能ですが、鏡と勾玉は源義経が壇ノ浦から回収したと言われていますので、ロマンがありますね(>_<)


八尺瓊勾玉(やさかにのまがたま)

大きい物だとか長い緒に繋いだものだとか言われていますが、持ったことのある者は「子供の頭位に感じた」と言われています。こちらも当然見ることは不可能に近いですね(>_<)


草那芸之大刀(くさなぎのたち)

天叢雲剣は草薙剣の別称で、天皇の持つ武力の象徴であるとされるようです。ご神体は伊勢神宮に祭られているらしいですが、こちらも見ることはできないでしょうね。

形代の神剣は壇ノ浦の戦いで関門海峡に沈み二度と手に入らなかったようです・・・。

 

私の好きな源平合戦が関わるんですね(^^)/

興味津々です。絶対に見ることはできないですけどね。

三種の神器 (学研M文庫)

三種の神器 (学研M文庫)

 

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

 

選挙いってきまーす( `ー´)ノ(法第7条)

皆さんこんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた9名の方、読者登録いただいた1名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

では、本日も短くて覚えやすい!半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/

 

今テレビで選挙がどうとかやってますよね?

あれに関係してくる労働基準の法律です。

働くことと選挙って関係あるのと思うかもしれませんが、関係あるんです。

簡単に言うと「仕事中でも選挙は言ってきていいよ」といった内容です。

国に認められてるんですね( `ー´)ノ

公民権行使の保証

労働基準法 第7条

使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

 

あー、忙しいのぅ

社長!選挙行かなきゃいけないんで、行ってきまね( `ー´)ノ

あほか!このくそ忙しい時に、どや顔で言うから余計腹立つ!

でも選挙の時間もう無くなりそうだし・・・国民としての清き一票を

一票じゃなにもかわらんっつーの!勤務時間だから働けや!

はーい。(せっかくサボれると思ったのに・・・)

しずまぃ・・・しずまれしずまれぃ。選挙に行くことを拒むことは立派な法律違反だぞ!行かせてやらんか!

出た出た、印籠もって出てきたよ。・・・すいませんねぇ。選挙は行かせないといけないんですか?じゃぁ行ってきていいよ

いってきまーす。・・・ラッキー、選挙行ったらそのまま帰ろっと( `ー´)ノ

社長よ、拒むこと自体が違法ゆえ、結果選挙に行かせたといえども罪には問われる。覚悟しなよ。ただな、行ったら給料を払う払わないを選ぶことが出来るのじゃ。それを忘れるでないぞ。

なら払わねーよ。あいつさっきラッキーて言ってたの聞こえてたからな!

 

東京高裁昭和58.04.26判決、浦和地裁昭和55.03.07判決
従業員が市議会議員に当選したこと自体を解雇理由とすることは許されないが、これにより業務に支障を来たし社会通念上相当の事由があると認められるときは解雇は正当といった判決も下されています。

 

二足のワラジも気を付けないといけませんね。
本日はここまでにしましょう(^-^)

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

   

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ

社労士V 労基法で落とさないための重要判例と対策問題

社労士V 労基法で落とさないための重要判例と対策問題

 

 

届いた!金剛筋シャツ!!

皆様こんばんは(^^)/

 

数多のスター、ブクマいただいた3名の方、読者登録いただいた1名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m

 

皆様ついに届きました(^^)/

噂の金剛筋シャツです!

 

www.m-yoshitsune-fan.com

 

ジャン!!

f:id:k-maeda-af:20171004003102j:plain

3枚セットだったんですけどね・・・あかんせん。値段が高い・・・

 

早速着てみようと封をあけたんですが、細っ!という第一印象ですね。

こんな感じ(比較対象を眼鏡にした意味はありません。)

f:id:k-maeda-af:20171004003115j:plain

着るときも細すぎて本当に着れるかが心配でしたが、伸ばせばとても伸びますので、着ることは簡単にできました。

 

着た画像もあるのですが、見せれるものでもないので画像は控えます。

嫁が見た感想は

「よくあんな細い服きれたねぇ( ゚Д゚)」の一言でしたが、

よほど気になったのか服をメチャメチャ引っ張られました。

個人的感想

着るときはとても伸びるので簡単に着ることが出来ました。

着た後はしっかりズレを調整しないと脇に寄ったりしてしまいますので、気持ち悪いです。

ただ、ズレを直せば特に気持ち悪くないので着ていて嫌な感じはしません。

重要なのは加圧の効果です。

着ている部分が全て加圧されていることがわかります。

特に出ている部分が大きな圧を感じましたので、気になるところに効きやすいのではと感じました。

腕・胸・腹・腰回りの全てに圧を感じ、腹回りは特に大きな圧を感じました。

(周りに比べて腹が出ているからでしょうかね(T_T)

  

とりあえず今後毎日これを着て仕事をしてみます。

効果が表れることを期待しています(>_<)

 

ではでは、皆様一日お疲れさまでした。

明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪

 

↓押していただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村 資格ブログ 社労士試験へ